- · Definisi Audit Sumber Daya Manusia
Audit sumber daya
manusia adalah proses pemeriksaan dan penilaian secara sistematis, obyektif,
komprehensif, dan terdokumentasi terhadap fungsi-fungsi organisasi yang terpengaruh
oleh manajemen sumber daya manusia semisal proyeksi masa depan kebutuhan SDM
organisasi, dengan tujuan memastikan dipenuhinya azas kesesuaian, efektivitas
dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung tercapainya
sasaran-sasaran fungsional maupun tujuan organisasi secara keseluruhan baik
untuk jangka pendek, jangka menengah maupun jangka panjang, sesuai dengan
standar lokal (Pemda/Pemprov), standar internal (SOP/Company Polici),
atau regulasi (International Standard/standar pemerintah).
- · Pentingnya Audit Sumber Daya Manusia bagi perusahaan
Audit memberikan suatu perspektif
yang komprehensif terhadap praktik yang berlaku sekarang. Sumber daya dan
kebijakan manajemen mengenai pengelolaan SDM menemukan peluang dan strategi
untuk mengarahkan ulang peluang dan strategi tersebut. Audit juga menciptakan
citra departemen SDM yang profesional antara manajer dan spesialis SDM,
membantu menjernihkan peran departemen, dan menghasilkan keseragaman yang lebih
besar.
Intinya,
audit dapat menemukan permasalahan dan memastikan kepatuhan terhadap berbagai
peraturan perundang-undangan dan rencana-rencana strategis perusahaan. Dengan
mengungkapkan kesalahan-kesalahan ini, dapat dicari dan dilakukan tindakan
korektif. Di samping itu, audit dapat memberi pandangan bahwa departemen SDM
responsif terhadap kebutuhan para manajer.
